1）招聘支持：協(xié)助簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人接待、面試進(jìn)度跟進(jìn)等招聘全流程支持；
2）入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)：協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
3）培訓(xùn)與活動(dòng)支持：協(xié)助籌備培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)等，負(fù)責(zé)物料準(zhǔn)備與現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行；
4）人事數(shù)據(jù)維護(hù)：負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整；
5）日常行政支持：處理員工日常人事咨詢，協(xié)助開(kāi)具證明、辦理社保公積金等事務(wù)；
6）文檔與報(bào)表制作：協(xié)助撰寫(xiě)HR文檔、制作人事報(bào)表、整理會(huì)議紀(jì)要等；
7）上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求1）本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)，27/28屆畢業(yè)生優(yōu)先；
2）有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉HR基本工作流程；
3）熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel、Word、PPT；
4）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與執(zhí)行力；
5）良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神，積極主動(dòng)；
6）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展；
7）每周可實(shí)習(xí)4天以上，能連續(xù)實(shí)習(xí)3個(gè)月以上優(yōu)先。
